Auger Samantha. 1997. Bilan de la phase expérimentale de l'entretien annuel au CIRAD. Montpellier : CIRAD, 237 p. Mémoire DESS : Gestion Stratégique des Ressources Humaines : Universite Montpellier 1
Autre titre : Assessment of experimental phase of CIRAD annual talk
Résumé : Dans le cadre du contrat d'objectifs signé avec l'Etat en 1996 et par souci d'efficacité, le CIRAD se lance dans une rénovation de son organisation et vers une nouvelle dynamique des ressources humaines. L'adaptation des effectifs aux facteurs d'évolution aussi bien internes qu'externes commence par la mise en place, à titre expérimental, d'un entretien annuel d'appréciation du personnel. Ce document fait un audit de la procédure et le bilan de la phase expérimentale en cernant notamment les attentes des agents, le bien fondé de l'entretien, les difficultés rencontrées et les améliorations envisageables afin d'atteindre une meilleure appropriation de la procédure. Il ressort que les agents souhaitent avoir une information plus claire entre les finalités attribuées à l'entretien et son articulation avec les autres éléments de la politique des ressources humaines (primes, avancement, plan de formation). Des attentes ont été crées chez les personnes qui s'y sont investies. De par son utilisation, si l'entretien ne dépasse pas le cadre d'un espace d'expression, il risque rapidement de s'essouffler
Mots-clés Agrovoc : institution de recherche, ressource humaine, gestion des ressources, contrôle continu
Classification Agris : E12 - Travail et emploi
Auteurs et affiliations
- Auger Samantha, CIRAD-GERDAT-ARES (FRA)
Autres liens de la publication
Source : Cirad - Agritrop (https://agritrop.cirad.fr/314558/)
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